<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem mnenju je delovni čas 14 ur v nasprotju z zakonom. Zakon določa, da mora delodajalec delavcu v obdobju 24 ur zagotoviti pravico do počitka, ki traja najmanj 11 ur nepretrgoma. Kakšne velike zaščite pa zakon za mlade mame ne pozna. Le za primer nadurnega in nočnega dela zahteva soglasje delavke in sicer do 3 leta otrokove starosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si