<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Direktor nima prav. Članstvo v zbornici nima nobene zveze z veljavnostjo kolektivne pogodbe. res pa je, da je omenjena kolektivna pogodba odpovedana in ne velja več od polovice 2006 dalje. Glede na to ima sedaj delodajalec problem On mora urediti vse, kar zakon pravi, da ureja kolektivna pogodba. V ta namen so delodajalci in ostali partnerji določena vprašanja (a ne vsa, recimo nič o dopustih)), ki jih omenjate, uredili v kolektivni pogodbi s splošno veljavnostjo. Ta pogodba vam mora biti pri delodajalcu na razpolago, saj velja za vse delavce enako, zato, da so zaščiteni vsaj na nivoju minimalnih določil. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si