Pri delodajalcu sem zaposlen od septembra 2007.Oktobra me je prijavil za opravljanje vozniškega izpita višje kategorije.O tem izobraževanju ni bila nikoli sklenjena nobena pogodba,nisem bil poučen o posledicah ob odpovedi.Po opravljenem izpitu se mi pogodba o zaposlitvi ni spremenila,naziv delovnega mesta in plača sta ostala nespremenjena,samo delovne naloge so se povečale.V avgustu me je delodajalec poslal na opravljanje izpita iz nacionalne poklicne kvalifikacije.V mesecu oktobru sem podal odpoved,ker me čaka služba drugje,pridobljena znanja na novem delovnem mestu ne bom uporabljal.Delodajalec od mene sedaj pričakuje povrnitev 80% stroškov izobraževanja,čeprav v pogodbi jasno piše,da je neudeležba na izobraževanjih razlog za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.Sklicuje se na ZDR in Obligacijski zakon?! Hkrati sem šele danes odkril,da sem imel 13 mesecev pogodbo v kateri se 2.člen glasi:"Način dela;poskusno delo Pogodba se sklepa za nedoločen čas od XX.09.2007!" Sedaj me zanima ali je glede na pogodbo moj odpovedni rok 2 meseca kakor piše v pogodbi ali 7 dni,kakor določa zakon za poskusno delo? O poskusnem delu kakor tudi o njegovi uspešnosti oziroma neuspešnosti nisem bil nikoli obveščen.Vem,da poskusno delo lahko traja največ 6 mesecev,moje že več kot 13 mesecev.Kakšna je v tem primeru odgovornost delodajalca in kakšne sankcije se mu v takem primeru obetajo? Hvala za odgovor