Atama logotip
EN

nočno delo

29.10.2008 16:25:37
Pod kakšnimi pogoji lahko delajo ženske ponoči same po 12 ur . Nekaj naj bi dobile za podpisat , da se strinjajo s tem , drugače pa sploh nebi smel delodajalec napisati na nalog ženske mar ne ?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Pogoje dela in ukrepe za varno in zdravo delo določa delodajalec. Pri tem mora upoštevati zakone in kolektivne pogodbe. Nočno delo žensk je dovoljeno, kako bo delodajalec poskrbel, da se delavki ne zgodi karkoli zaradi tega, ker delo opravlja sama, je odgovornost delodajalca. Če bi se delavki kaj zgodilo, bo po mojem pomembna presoja tega, kaj je delodajalec storil za preprečitev. v nadaljevanju vam navajam člene zakona, ki določajo pravila, ki jih mora spoštovati delodajalec. 5. Nočno delo 149. člen (nočno delo) (1)Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjegadne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovnaizmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v času med 22. insedmo uro naslednjega dne. (2) Delodajalec mora na zahtevoinšpekcije za delo posredovati podatke o nočnem delu delavcev, zlasti oštevilu delavcev, ki delajo ponoči več kot tretjino delovnega časa, oštevilu delavcev, ki delajo ponoči na delovnem mestu, na katerem izocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstveneokvare, o številu delavcev, ki delajo ponoči ločeno po spolu, ter očasovni opredelitvi nočne izmene. 150. člen (pravice delavcev, ki delajo ponoči) (1)Delavec, ki dela ponoči vsaj tri ure svojega dnevnega delovnega časaoziroma delavec, ki dela ponoči vsaj tretjino polnega letnega delovnegačasa, ima pravico do posebnega varstva (v nadaljnjem besedilu: nočnidelavec). (2) Če bi se nočnemu delavcu po mnenju zdravniškekomisije zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, gamora delodajalec zaposliti na ustrezno delo podnevi. (3) Delodajalec mora nočnim delavcem zagotoviti: - daljši dopust, - ustrezno prehrano med delom, - strokovno vodstvo delovnega oziroma proizvodnega procesa. (4)Če delo, organizirano v izmenah, vključuje tudi nočno izmeno, moradelodajalec zagotoviti njihovo periodično izmenjavo. Pri tem smedelavec ene izmene delati ponoči najdlje en teden. V okviru takoorganiziranega dela sme delavec delati ponoči daljše časovno obdobjele, če s takim delom izrecno pisno soglaša. (5) Delodajalec ne sme razporediti na nočno delo delavca, ki nima urejenega prevoza na delo in z dela. 151. člen (omejitve dela ponoči) (1) Delovni čas nočnega delavca ne sme v obdobju štirih mesecev trajati povprečno več kot osem ur na dan. (2)Delovni čas nočnega delavca, ki dela na delovnem mestu, na katerem izocene tveganja izhaja večja nevarnost za poškodbe ali zdravstveneokvare, ne sme trajati več kot osem ur na dan. 152. člen (posvetovanje s sindikatom) Delodajalecse mora pred uvedbo nočnega dela, če se nočno delo redno opravlja znočnimi delavci pa najmanj enkrat letno, posvetovati s sindikati pridelodajalcu o določitvi časa, ki se šteje kot čas nočnega dela, ooblikah organiziranosti nočnega dela, o ukrepih varnosti in zdravja pridelu ter socialnih ukrepih. 153. člen (nočno delo žensk v industriji in gradbeništvu) (1) Delodajalec s področja industrije ali gradbeništva lahko na nočnem delu zaposluje delavke le v primerih: - če gre za članice njegove družine, -če delavke opravljajo vodilno delo ali vodijo delovne enote aliopravljajo delo v zvezi z zagotavljanjem varnosti, zdravja alisocialnega varstva delavcev, - če je tako delo nujno potrebno zaradivišje sile ali da se prepreči škoda na surovinah ali drugem hitropokvarljivem materialu; o takem nočnem delu mora delodajalec v 24 urahpo uvedbi obvestiti pristojnega inšpektorja za delo, - če je tako delo v nacionalnem interesu predhodno odobril minister, pristojen za delo. (2)Zaradi boljše izkoriščenosti delovnih sredstev, širjenja zaposlitvenihmožnosti ter podobnih ekonomskih ali socialnih razlogov se lahko vdejavnosti industrije ali gradbeništva s soglasjem ministra,pristojnega za delo, uvede nočno delo delavk: 1. v določenidejavnosti ali poklicu, pod pogojem, da so se o tem sporazumeli alidali svoje soglasje reprezentativni sindikat in združenje delodajalcev; 2. pri enem ali več delodajalcih, ki niso vključeni v odločitev iz 1. točke tega odstavka, pod pogojem: - da je sklenjen sporazum med sindikati pri delodajalcu in delodajalcem, - da je izvedeno posvetovanje med delodajalcem(ci) ter združenjem delodajalcev in reprezentativnim sindikatom v dejavnosti; 3.pri določenem delodajalcu, ki ni vključen v odločitev iz 1. točke tegaodstavka, niti ni sklenjen sporazum po 2. točki tega odstavka, podpogojem: - da je zahtevano mnenje sindikatov pri delodajalcu, reprezentativnega sindikata dejavnosti in združenja delodajalcev, - da inšpektor za delo predhodno preveri izpolnjevanje pogojev za uvedbo nočnega dela. (3)Minister, pristojen za delo, izda delodajalcu soglasje za nočno delodelavk v primeru iz 3. točke prejšnjega odstavka najdalj za dobo enegakoledarskega leta. Minister, pristojen za delo, odvzame soglasje zanočno delo delavk po prejšnjem odstavku, če ne obstajajo več pogoji, napodlagi katerih je bilo soglasje izdano. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij