Atama logotip
EN

nadurno delo

28.10.2008 14:49:06
PO ZDR je jasno da nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Kaj narediti, če se zgoraj omenjeni fond po ZDR , presega število nadur. Ali lahko ponudimo zaposlenemu izjavo iz katere je razvidno, da je opravil več nad ur kot je po zakonu določeno in se s tem strinja, in če lahko, kako se naj ta izjava oblikuje in na kateri člen se lahko sklicujemo. Hvala za odgovor in lep pozdrav!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Izjava delavca je preprosta, njeno vsebino določa 143. člen ZDR. Delavec lahko soglasje odkloni. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij