<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec mora delavcu plačati vso opravljeno delo. Šteje se, da je delavec opravljal delo v vsem obdobju, ko je bil delodajalcu na razpolago. V vašem primeru bi to pomenilo od odhoda iz poslovnih prostorov, do vrnitve. Če delavec opravi več ur od polnega delovnega časa, mu pripadajo nadure. Če nadur delodajalec ne priznava, mora delovni čas prerazporediti tako, da delavec povprečno mesečno dela polni delovni čas in ne več. Dodatek za delo na terenu delavcu pripada, če tako določa pogodba o zaposlitvi, ali panožna kolektivna pogodba ali splošni akt delodajalca. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si