<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaše vprašanje je obširno, v odgovoru se bom omejil na najpomembnejše. Izhodiščno plačo po tarifnih razredih določajo kolektivne pogodbe. Delodajalci in sindikati z njo določijo enaka izhodišča za vse delavce, za katere posamezna kolektivna pogodba velja. Osnovna plača je plača, ki jo določa zakon in jo morata delodajalec in delavec dogovoriti v pogodbi o zaposlitvi. Ona se običajno določi tako, da se izhodiščna plača ustreznega tarifnega razreda pomnoži z določenim količnikom, ki ga delodajalci določijo za konkretna delovna mesta. Osnovna plača je tista osnova na katero se obračunajo še dodatki, ki delavcu pripadajo. Na ta način pridemo do izplačane plače delavcu. Zajamčena plača je kategorija, ki jo država uporablja kot osnovo za določanje socialnih prejemkov. Z dejanskimi plačami nima zveze. Minimalna plača je plača, ki je določena z zakonom in delavcu pripada za polni delovni čas, ne glede na pravila določanja plač pri delodajalcu. To pomeni, da mora delodajalec delavcu za polni delovni čas izplačati najmanj minimalno plačo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si