<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delovna obleka in čevlji so stvar pogodbe o zaposlitvi in kolektivne pogodbe. Kar tam piše, to vam pripada. Če bi šlo pa za zaščitno obleko ali obutev, je njena uporaba predvidena v oceni tveganja za delovno mesto. Pri vas seveda ne gre za zaščitno obleko in obutev. V kolikor je način oblačenja določen kot pogoj zaposlitve, ali je določen v pogodbi o zaposlitvi, ali iz narave dela samo po sebi izhaja način in slog oblačenja, potem je zahteva delodajalca lahko upravičena, sicer vanjo dvomim. Pavšalna kilometrina mora biti dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi, sicer delavcu pripada kilometrina po dejanskih stroških. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si