Atama logotip
EN

tehnološki višek

13.10.2008 16:27:11
Delam v majhni firmi-pisarniška in blagajniška dela, računovodstvo nam vodi servis. Sem 2,5 leta pred upokojitvijo, firma pa želi namesto mene in servisa zaposliti eno osebo z vsemi znanji, ki jih jaz za računovodjo nimam. Ali mi v primeru prekinitve del.razmerja pripada odpravnina, koliko in če mi jo firma da, ali dobim na zavodu nadomestilo, koliko časa in koliko. Imam 34 let delovne dobe, stara sem 57 let in imam cca 800- 900 evro plače v zadnjih 12.mesecih.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Odpravnina: (1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogovali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino.Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo jeprejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih trehmesecih pred odpovedjo. (2) Delavcu pripada odpravnina v višini: -1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu,če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let; - 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let; - 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let. (3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih. (4)Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvegaodstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti nidoločeno drugače. Nadomestilo: Višina denarnega nadomestila je za prve tri mesece prejemanja 70% in za naslednje mesece prejemanja 60% zavarovančeve povprečne mesečne plače, ki ste jo prejeli v zadnjih 12 (koledarskih) mesecih pred nastankom brezposelnosti. Izplačano denarno nadomestilo ne more biti nižje od 45,56 % minimalne plače in ne višje od trikratnika tako določenega najnižjega denarnega nadomestila. Denarna nadomestila se usklajujejo enkrat letno, in sicer v januarju za indeks cen življenjskih potrebščin za zadnjih 12 mesecev pred mesecem uskladitve. Trajanje denarnega nadomestila je odvisno od časa zavarovanja za primer brezposelnosti in sicer: 3 mesece za zavarovanje od 1 do 5 let, 6 mesecev za zavarovanje od 5 do 15 let, 9 mesecev za zavarovanje od 15 do 25 let, 12 mesecev za zavarovanje nad 25 let, 18 mesecev za zavarovance, starejše od 50 let in za zavarovanje nad 25 let, 24 mesecev za zavarovance, starejše od 55 let in za zavarovanje nad 25 let. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij