bolniška pred porodniško
09.10.2008 18:28:25
Spoštovani
V manjšem podjetju sem zaposlena (sem bila) za določen čas do 15.2.2009. Nato sem dobila v podpis pogodbo za nedoločen čas z dne 1.12.2008. Kmalu za tem sem zanosila-gre pa za rizično nosečnost in me zanima ali lahko že zdaj uveljavljam bolniško pred porodniško (iz razloga rizične nosečnosti) in sicer vprašanje postavljam glede na to, ker sem trenutno zaposlena še pod pogoji iz prve pogodbe-za določen čas. Pogodba za nedoločen čas stopi v veljavo z 1.12.2008, če razumem prav? Ali mi lahko pogodba iz kakršnega koli razloga preneha, če obvestim delodajalca o nosečnosti, oz. ali lahko koristim bolniško pred porodniško že zdaj, ali to lahko šele z dnevom uveljavitve pogodbe za nedoločen čas. Gre za manjšega delodajalca tako, da me tudi skrbi, da mi zaradi nosečnosti ne bi odpovedal pogodbe iz kakršnega koli drugega razloga, npr. da bi uporabil razlog nesposobnosti, da bi mi lahko odpovedal pogodbo. Nosečnice so, kakor mi je znano, kategorija, ki uživajo posebno varstvo pred odpovedjo. Kako pa je z odpovedjo nosečnici iz razloga nesposobnosti. Je to možno? Ali so moji strahovi odveč oz. kakšne so pravne podlage na moji strani?
Vljudno naprošam za čimprejšnji možen odgovor in se vam že v naprej najlepše zahvaljujem.
Lep pozdrav.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
V vašem primeru veljata po mojem obe pogodbi, če sem razumel prav, da je tudi druga podpisana z obeh strani. V času nosečnosti ste varovani, odpoved pogodbe je po zakonu nedopustna. V odpoved iz razloga nesposobnosti pa ne verjamem, ker je nesposobnost treba ugotoviti in jo v postopku dokazati.
Verjetno bi za delodajalca bilo res najbolje, če bi vi ostali na trajni bolniški in potem nadaljevali porodniško. Delodajalec se tako razbremeni večine stroška z vami in namesto vas začasno zaposli nekoga, ki bo opravil vaše delo. A odločitev o bolniški ni vaša in ne od delodajalca, pač pa najprej od vašega zdravnika, kasneje pa od komisije zavoda.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
