<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec pri določanju osnovne plače upošteva kolektivno pogodbo in svoje splošne akte. Enako velja za dodatke. Med dodatke se prevoz, malica in regres za dopust po zakonu ne štejejo. Če delavec v tekočem mesecu za polni delovni čas z osnovno plačo in dodatku ne zasluži minimalne plače, zakon določa, da mu mora delodajalec izplačati še razliko med zaslužkom in minimalno plačo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si