<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Kakšne so vaše možnosti, da zaradi viška ur dogovorite novo pogodbo o zaposlitvi, ne vem. Vem pa, da imate po zakonu pravico za neizrabljen del dopusta zahtevati odškodnino (delodajalec mora vedeti, da vam ta pravica pripada in jo mora zagotoviti, kot ve in zna, če jo ne zagotovi, pa plačati odškodnino ker je kršil pogodbo o zaposlitvi), zakon pa tudi določa, da vam delodajalec mora višek ur plačati in sicer so to nadure (delo preko polnega delovnega časa). Če se bo tem zakonskim obveznostim upiral, imate pravico do tožbe. Predlagam, da v primeru težav, zadevo takoj predate odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si