<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Zakon določa, da delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom. Višino prepušča zakon določilom kolektivne pogodbe, če ona višine ne določi, pa izvršilni predpis (za katerega tudi ni določeno kdo ga sprejme). Kolektivne pogodbe določijo minimalno višino povračila in mehanizem. V vašem primeru ni znano, katera kolektivna pogodba velja pri vašem delodajalcu, zato bom navedel pravila iz kolektivne pogodbe s splošno veljavnostjo za gospodarstvo. Ona določa, da pripada delavcu za polni delovni čas od prvega julija dalje najmanj 3,45 EUR. Višje vrednosti lahko določi delodajalec sam. Država pa pazi, da se višina tega zneska ne bi izrabljala (znesek ni obdavčen), zato je z uredbo določila, da je najvišje dovoljeno neobdavčeno povračilo v višini 6,12 EUR. Ta uredba tudi določa, da mora biti delavec prisoten na delu 4 ure ali več, sicer mu povračilo ne pripada. Določa tudi, da delavcu pripada še posebni dodatek v višini 0,76 EUR, če delavec konkretni dan dela 10 ur in več. V tem primeru se mu ta dodatek obračuna za vsako uro dela nad 8 ur.  Za sobote, nedelje in praznike veljajo enaka pravila. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si