<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vsi davki in prispevki, tudi pokojninski so odvisni od višine bruto plače. Seveda je prispevka več pri plači 2000 EUR, kot pri plači 500 EUR. Podobno je z dohodnino, od večje plače se plača več dohodnine. Višino plače določa delodajalec. Delavec ima redko možnost, da bi se pogajal. Delodajalec mora pri določanju plač upoštevati zakon in pri njem veljavno kolektivno pogodbo. Kolektivne pogodbe določajo izhodiščne plače po tarifnih razredih, delodajalci pa nanje določijo še količnike s katerimi določijo osnovne plače za posamezna delovna mesta. Razumljivo je, da so zato plače za enaka delovna mesta pri različnih delodajalcih različne. Pogodba o zaposlitvi mora določiti osnovno plačo. V tem smislu je določilo iz vaše pogodbe pomanjkljivo. Osnovna plača ni določena, razen, če ste kaj pozabili prepisati iz pogodbe. Pomembno je še tole. Nobena plača za 174 ur (polni delovni čas) po zakonu ne sme biti nižja od minimalne plače. Od 1. avgusta dalje znaša minimalna plača 589,19 EUR. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si