Atama logotip
EN

Problem z delovno uspešnostjo in dopustom!!!! Prosim pomoč

18.09.2008 16:56:34
Pozdravljeni Najprej kar se tiče pogodbe: 6.6.2007 sem podpisal pogodbo za 2 mesca, nato pa sem dobil pogodbo za 1 leto (do 7.8.2008, skupaj torej 1 leto in 2 mesca za določen čas pri istem delodajalcu), kar mislim, da je nezakonsko? Še pred iztekom pogodbe za določen čas (1 letne) so mi 10.7.2008 ponudili pogodbo za nedoločen čas (neuraden podatek, da je firmo baje obiskal inšpekcija), katera je začela veljat 17.7.2008 (sem jo podpisal) , potrdila o predčasnem prenehanju 1 letne pogodbe za določen čas pa nisem dobil. Tudi nezakonsko? 7.8.2008 sem dal odpoved (zaradi nevzdržnih razmer in odnosa delodajalca do delavcev) z 2 mesečnim odpovednim rokom (do 6.10.2008), za katero sem dobil sklep o prekinitvi te pogodbe. Lahko terjam karkoli za nazaj? Čakam še na sporazum (je to nujna zadeva ali je dovolj dokument o prekinitvi pogodbe št.xxx), v katerem je navedeno da bom dodil drugi del regresa do 31.10.2008, o dopustu pa bo sklenjen drug sporazum. Tu pa nastane problem o sorazmernem delu dopusta. Noče mi ga odobrit zaradi neopravljene delovne uspešnosti. Ta sicer pravi tako, citiram: ''..., zaposlenemu pripada še dodatek za pričakovano delovno uspešnost 350,00 eur skupaj torej ... bruto oz ... neto za 176 delovnih ur. Pričakovana uspešnost pa pomeni, da mora v roku 60 dni osvojiti naslednja znanja .....'' V resnici je bil ustni dogovor da sem uspešnost dvigne če izpolnim te pogoje sicer po preteku 60 dni preidem na prejšnjo plačo, kar v pogodbi ni zavedeno. Pravtako ne piše kako je z uspešnostjo po preteku 60 dni? Za dva mesca sem že dobil izplačano. Kaj bo tretji (zadnji) mesec? Tako delodajalec sedaj poskuša to uspešnost izeničevat z mojim dopustom-Pripada mi še 11 dni sorazmernega dela dopusta in se zgovarja na uspešnost katero mi je že izplačal in bi rad da ta dopust dam za uspešnost katero sem že dobil izplačano, ker je bila ta uspešnost izpolnjena le 25%. Z dopustom bi lahko nastopil v ponedeljek, tako da bi bil jutri moj zadnji dan. Kako naprej, kaj storiti, kaj bremeni mene in kaj delodajalca iz te zgodbe??? Prosim pomagajte. Hvala lp
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Glede pogodb ne vidim posebnih problemov, vsako posebej ste podpisali, najboljšo na koncu odpovedali v korektnem odpovednem roku, delodajalec je o tem izdal končni akt - sklep kot pravite. Po mojem je to dovolj. Razliko regresa za dopusta mora delodajalec plačati do oz. ob izteku pogodbe, končni rok bi bil dan, ko prejmete zadnjo plačo. Izraba dopusta in ocena delovne uspešnosti nimata nobene medsebojne zveze, zato bi bilo kakršnokoli pogojevanje s strani delodajalca nezakonito. Angažirajte delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij