<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delavec mora opravljati le tisto delo, ki je navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Dilema o prevozu se bo rešila v postopku ugotavljanja verodostojnosti vaše nove pogodbe o zaposlitvi. Pravite, da ste jo podpisali (po mojem je to napaka), istočasno pa podali ugovor. Ima ta ugovor sploh kakšno proceduralno vrednost? Nisem prepričan, odvisno od njenega teksta. Predlagam, da opravite posvet z delovnim inšpektorjem, s seboj prinesite staro in novo pogodbo in druge akte podjetja. Pazite na roke veljavnosti in pritožbene roke. Delodajalec lahko delavca na lastne stroške pošilja na pregled v skladu s pravili, ki so določena v oceni tveganja za delovno mesto in za vsako novo delovno nalogo, ki zahteva dodatno preverjanje zdravstvene sposobnosti. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si