Atama logotip
EN

regres, letni dopust

16.09.2008 20:32:47
Pozdravljeni! Zanima me glede regresa in letnega dopusta. V prejšnjem podjetju sem bila zaposlena približno 11 mesecev. Letnega dopusta, še neizrabljenega mi je ostalo 4 dni, ker ga nisem morala izkoristiti - mi ga niso dali zaradi primanjkovanja delavcev. Dejali so mi, da ga lahko koristim v naslednjem podjetju, ga prenesem. Zanima me kdo mi mora povrniti neizkoriščeni dopust prejšnji ali sedanji delodajalec. Tega je že 6 mesecev od prejšnje zaposlitve. V sedanjo zaposlitev sem se zaposlila neprekinjeno, torej sem imela vsega več kot 6 mesecev delovnega razmerja, vendar mi niso dali dopusta, koristila sem ga samo 1 dan. S 30.9.2008 mi poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. V primeru, da mi delodajalec ne podaljša delovnega razmerja, kako do pripadajočega dopusta. Koristila bi ga lahko samo 1 teden do konca meseca, ostalo pa pričakujem plačan dopust. Čeprav v pogodbi za zaposlitev jasno piše, da ima delavka v mojem primeru, za moje delovno mesto pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v koledarskem letu. Kljub navedenemu se z delodajalcem ne moreva dogovoriti, saj on trdi svoje. Vsega skupaj: prejšnja in sedanja zaposlitev nekaj dni manj od 17 mesecev neprekinjenega delovnega razmerja. Kako je z regresom? Prosim za čim bolj konkretne odgovore. Hvala in l.p.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaš problem je po noveliranju zakona urejen natančno in delodajalci se nimajo kaj sprenevedati o delavčevih pravicah. Najprej velja pravilo, da vsak delodajalec dolguje delavcu svoj pripadajoči del dopusta in regresa. Nobeni prenosi pravice ne obstojajo. Če delavec ni v službi pri delodajalcu celotno koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del dopusta in regresa. Neizplačilo regresa je iztožljivo, primer poverite odvetniku, bo hitro izterjal denar. Pri dopustu je težje, z izrabo se morata strinjati delavec in delodajalec. Delavec ne more samovoljno na dopust. Delodajalec mora delavcu omogočiti pripadajoči dopust (zakon ne dopušča izgovora), za izpolnitev te pravice je delavcu odškodninsko odgovoren. Torej lahko tudi za ta primer tožite. Zakon prepoveduje, da bi se delavec in delodajalec dogovorila, da dobi delavec namesto dopusta denar, nagrado, da je delal. Le v enem primeru je dovoljeno, da se dogovorita za odškodnino za neizrabljen dopust. To je takrat, ko je tekom leta zaključeno delovno razmerje in je delavcu ostal neizrabljen dopust (recimo zaradi kratkih rokov, planov dopustov in podobno). Tako torej, delodajalec z vami nima kaj parlamentirati o zakonski pravici, ki vam pripada (sorazmerni del dopusta), do izteka pogodbe vam ga mora zagotoviti, (kako je njegov problem, saj ve, da ima z vami sklenjeno pogodbo za določen čas in mora do njenega izteka do vas realizirati vsako obveznost), če vam ostane karkoli dolžan, ga po zakonu smete tožiti. Potem bodo zanj stroški še veliko večji. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij