Atama logotip
EN

Neizbrani kandidat

11.09.2008 00:50:12
Dan (2.9.08) pred iztekom roka za oddajo prijave na razpis sem uradno, torej s priporočeno pošto oddala svojo prijavo. Na dan izteka roka 3.9.08, sem odšla na počitnice na podeželje. Po tednu dni, 10.9.08 sem v kaslcu "našla" med revijami koverto, nepoštamplano iz strani PTT. Dopis v koverti naj bi bil kreiran že 4.9.08 (torej že takoj naslednji dan ko so mojo prošnjo prejeli... v kar malce dvomim) in v njem je bilo med drugim navedeno da naj se javim na razgovor že 8.9.08. Ker sem bila do 10.9.08 pač osotna, z vabilom seveda nisem bila seznanjena in se sprašujem, če je že razpis uraden, in če sem prošnjo oddala uradno po PTT, ali mi potencialni delodajalec sploh sme tako važen dokument kot je vabilo na razgovor za službo, kar ročno prinesti v kaslc?! Pa ne bi rekla, da če ne bi na prošnji še napisala celo vse tri svoje možne kontaktne podatke: telefon, mobitel št., in celo e-naslov, in navedla da me delodajalec v primeru dodatnih informacij pokliče lahko kadarkoli. Nekako me čudi da ker me ni bilo, me niso vsaj poklicali, pač preverili kako to da me ni bilo na razgovor itd. Navsezadnje lahko bi bila v bolnišnici i.p.d. Nekako sumim da mi je "nekdo" (ki ne želi mene v tisti službi, ali pač ima t.i. svojega kandidata) prinesel v kaslc pošto namerno ročno in to šele dan po datumu katerega naj bi se javila tam, in mi tako avtomatično povzročil mojo zamudo na razgovoru, saj če bi bilo npr. 9.9.08 oddano na PTT bi bila koverta poštamplana in tako bi imela dokaz, da me niso pravočasno obvestili. Ali imam kakšno pravico zahtevati ponovitev vabila oz. se pritožiti na to nepravilno izbiranje kandidata in se sklicevati na pravice neizbranega kandidata in s tem kršitev določil ZDR oz. natančneje napačno izvajanje izbirnega postopka pri delodajalcu? prosim odgovor če je le možno v roku 24 ur. Hvala, Andreja. 040 900 803
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Delodajalec se svobodno odloča, koga bo povabil na razgovor, ne poznam predpisa, ki bi mu zapovedoval kako naj kandidate vabi. Ni dvoma, da je v vašem primeru vse skupaj nenavadno in neobičajno, rekel bi daleč od dobre prakse, ki se je poslužujejo delodajalci. Moj nasvet kandidatom pa je tudi, da je treba v razpisnem postopku izvajati intenzivno aktivnost, se zanimati, poklicati delodajalca in podobno. Posebej še, če gre vmes za dneve odsotnosti. Nič ne bi bilo narobe, če bi se takoj po tem, ko ste odkrili "nenavadno" vabilo po telefonu pogovorili z osebo, ki vam je vabilo poslala, povedali kako je zadeva izpadla in se dogovorili za nov termin pogovora. Če pa je bila v tem času pri delodajalcu izbira zaključena, potem vam predlog za rezervni termin seveda ne pomaga. Dvomim, da je vse skupaj dovolj, da lahko na sodišču uveljavite varstvo pravic, pravo oceno take možnosti pa vedno svetujem narediti skupaj z odvetnikom, ki je takih postopkov vešč. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij