Atama logotip
EN

Nedopustno obnašanje novega direktorja

10.09.2008 17:12:19
Pozdravljeni ! Na oddelku smo smo dobili novega direktorja, ki je v prej že utečen in uspešen delovni kolektiv, pričel uvajati določene spremembe nad zaposlenimi. Imajo šefi oddelkov pravico v obstoječe delovno okolje zaposlovati svoje ljudi/prijatelje (čeprav ni potreb po dodatnih delovnim mestih) ? Si šefi lahko lastijo pravico nekomu od zaposlenih prepovedati vstop in izstop iz pisarne v delovnem času, glede na to, da je politika dela takšna, da je medsebojno sodelovanje nujno potrebno ??? Se je v tem primeru smiselno obrniti na delovno inšpekcijo, ali bi se morali obrniti kar na svojo pristojno kadrovsko službo znotraj podjetja ?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Nesmiselne prepovedi vodij se v določenih primerih lahko uvrstijo med šikaniranje. Za to je pristojna delovna inšpekcija. Drugo so delovni odnosi, ki jih kaže reševati na nivoju vodstva podjetja, ne kadrovske službe. Če so delavci organizirani (recimo v sindikat), je tako reševanje običajno bolj učinkovito. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij