<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Po mojem gre v opisanem primeru za  šolski primer kako se podjetje "uspešno" izogne odgovornostim do delavca, ki zanj opravlja delo. Malo je takih, ki bi rekli, da je ta primer O.K. Z vidika ZDR nimate po mojem nobenih možnosti v smislu "po kolikšnem času me mora podjetje zaposliti". Le če bi s tožbo na sodišču dokazali nezakonito ravnanje podjetja (nezakonito odvisno razmerje?), bi morda lahko pričakovali kakšno rešitev, ki bi bila za vas zadovoljiva. Takega primera sicer ne poznam, ga pa dopuščam. Predlagam, da se o tožbi posvetujete z odvetnikom, nič pa ne bi škodilo (obratno), če se po stališče  obrnete še na delovno inšpekcijo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si