<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan. Vaše vprašanje ne vsebuje dovolj podatkov za natančnejši odgovor. Pomembno je, ali je delodajalec prejšnjo pogodbo odpovedal. Če jo je, potem se morate o novi ponudbi izjasniti v zakonskem roku. Šteje se, da je nova ponudba primerna, če vam delodajalec ponuja delo za katerega se zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe kot za delo po odpovedani pogodbi, tudi če je plačilo slabše. Če prejšnja pogodba ni odpovedana, je zadeva bolj zapletena in jo je treba natančno proučiti. Predlagam, da se o vašem problemu pred podpisom pogodbe z vso dokumentacijo oglasite na delovni inšpekciji in jih vprašate za mnenje. Menim tudi, da je lahko koristen posvet z vašim odvetnikom. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si