Koriščenje dopusta v odpovednem roku
03.09.2008 16:31:08
Razmišljam, da bi dala odpoved, odpovedni rok je en mesec po pogodbi. V tem času enomesečnega odpovednega roka bi rada koristila še svoj dopust (za leto 2008 še nisem koristila niti enega dneva). Zanima me, ali lahko ta dopust izkoristim v času enomesečnega odpovednega roka in ali mi lahko delodajalec to prepreči.
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Delodajalec vam do izteka pogodbe mora omogočiti izrabo vsega pripadajočega dopusta. Drugače bi bilo, če bi bil odpovedni rok krajši od trajanja razpoložljivega dopusta. Za neizrabljen dopust po krivdi delodajalca, lahko delavec zahteva odškodnino.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
