opis del in nalog
31.08.2008 22:09:48
Zaposlen sem v javnem zavodu, kjer smo zaradi posodobitve sistematizacije in novega plačnega sistema v podpis dobili nove pogodbe o zaposlitvi z odpovedjo stare. Moti me sledeče:
1. v novem opisu delovnega mesta so v primerjavi s staro pogodbo navedena dodatna dela, čeprav plača ostaja enaka, tudi sicer se je v zadnjih dveh letih delo po obsegu bistveno povečalo, potrebno je bilo celo dodatno izobraževanje
2. opis se sicer ujema s sistematizacijo, vendar pa je delo v praksi organizirano drugače. V našem oddelku so po sistematizaciji predvideni štirje delavci, vodja pa naj bi skrbel za poročanje, nadzor, plan in podobno. Ker pa delo opravljava samo dva delavca, vodstveno delovno mesto ni zasedeno, jaz pa imam na podlagi ustnih navodil direktorja, nalogo, da poleg rednega dela opravljam še ostala dela, ki so po opisu navedena v opisu vodje oddelka.
3. odpovedni rok so mi podaljšali na 4 mesece, ostali delavci s VI. stopnjo izobrazbe imajo krajšega (3 mesece)
4.v času bolniške pogosto delo opravljam tudi na domu, kar jasno ni ovrednoteno, zato niti plačano
Direktor je bil na neskladje opozorjen, vendar ne reagira. Ali lahko vstrajam, da se zapiše opis del in nalog, ki se trenutno izvaja in saj sem trenutno v situaciji, ko imam dejansko dodatno delo, vendar za to nisem plačan? Kakšne pravne posledice lahko pričakujem, če pogodbe ne podpišem?
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}-->
Dober dan.
Po moje je odpovedni rok 4 mesece sporen. Zahtevajte pravno podlago.
V zvezi z odpovedjo in ponudbo nove pogodbe vidim 2 problema. Prvi je, ali je nova ponudba ustrezna glede na prejšnjo. Zakon pravi, da je ponudba ustrezna, če gre za delo, ki zahteva isto vrsto in stopnjo izobrazbe kot delo po odpovedani pogodbi. Če delavec ponudbo za ustrezno pogodbo odkloni, ostane brez zaposlitve, ima pa pravico do varstva zakonitosti na sodišču.
Drugo so razlike med tem kakšno delo določa pogodba o zaposlitvi in dejanskim delom. Po zakonu mora delavec delati tisto delo, ki je določeno v pogodbi. Dodatno delo mu delodajalec lahko naloži, a ga mora plačati. Če so razlike znatne, predlagam posvet z delovnim inšpektorjem.
V času bolniške ni dovoljeno opravljati dela, zato je težko pričakovati običajno plačilo, morda le kakšno izredno nagrado, a, le v primeru, da delo ne škodi medicinski rehabilitaciji.
Meni bi se zdelo smiselno, da vam predlagam podpis pogodbe in istočasno sestavo pritožbe oz. opozorila delodajalcu. Ona vam lahko v nadaljevanju služi tudi za morebitni spor pred sodiščem. Pred končno odločitvijo vam predlagam, da obiščete še delovnega inšpektorja.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
