Atama logotip
EN

DELO ZA DOLOČEN ČAS

28.08.2008 22:34:54
V istem podjetju sem nepretrgoma zaposlena od novembra 2004, s tem, da vsako leto podpišem novo pogodbo za določen čas za isto delo samo različen naziv. Vmes sem bila eno leto na porodniškem dopustu in tudi v tem letu sem bila zaposlena. Ker se mi pogodba izsteka in vem, da bom ponovno dobila pogodbo za določen čas z novim nazivom, me zanima ali bi me že po zakonu neglede na to ali se delodajlec strinja ali ne zaposliti za nedoločen čas. Že iz samih pogodb, ne glede na različne nazive se pri opisu del vidi, da opravljam iste naloge, s tem, da dodjo kaj novega oz. staro drugače oblikujejo. Kako lahko "dokažem" delodajalcu, da me je dolžen po štirih letih zaposliti za nedoločen čas (zakon določa, da podjetje lahko delavca za isto delo zaposluje za določen čas 2 leti)? Hvala za odgovor!
<!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}a:link, span.MsoHyperlink {color:blue; text-decoration:underline; text-underline:single;}a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed {color:purple; text-decoration:underline; text-underline:single;}@page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;}div.Section1 {page:Section1;}--> Dober dan.  Delodajalec s svojim ravnanjem poskuša formalno zadostiti zakonu. V ta namen v pogodbi določi drugačno delovno mesto. S tem formalno zakonu zadosti, seveda v primeru, da ima ta delovna mesta dejansko sistemizirana. To dejstvo (sistemizacijo) lahko preveri delovni inšpektor. Vi se lahko z delodajalcem skušate pogajati za pogodbo za nedoločen čas, ali pa sprožite spor pred sodiščem in v postopku varstva svojih pravic tožite za pogodbo za nedoločen čas. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij