Dober dan. O nosečnosti morate delodajalca obvestiti, on ima zaradi tega do vas posebne obveznosti. Nosečnost nikakor ni dovoljeni razlog za prekinitev delovnega razmerja, obratno, v času nosečnosti zakon redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi sploh ne dovoljuje. Dovoljena je izredna odpoved, če z njo soglaša inšpektor za delo. V primeru neuspešnega poskusnega dela zakon dovoljuje, da delodajalec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Izredna odpoved pomeni, da ni odpovednega roka in odpravnine. Taka odpoved pa bi bila nezakonita, če delodajalec pred odpovedjo ne poda pisne ugotovitve o neuspešno opravljenem poskusnem delu. Glede na prej omenjeno določilo, pa bi moral v vašem primeru z odpovedjo, če bi do nje prišlo in, če bi bila opravljena po vseh pravilih postopka, soglašati delovni inšpektor. Kaj je poskusno delo? Poskusno delo je posebni pogoj, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi (mora biti posebej dogovorjeno, izrecno v pogodbi o zaposlitvi). Pomeni preizkus znanja in sposobnosti delavca za opravljanje dela na delovnem mestu. Trajanje zakon omejuje na največ 6 mesecev. Predpis ne določa, kako se poskusno delo spremlja in ocenjuje. Iz pravne prakse pa izhaja, da mora biti negativna ocena utemeljena konkretno (ni dovolj napisati ... "delavec je neuspešno opravil poskusno delo" ...). Tako konkretno oceno bo delodajalec težko utemeljil, če delavec ne bo seznanjen kaj je prvenstveno predmet ocenjevanja v poskusnem obdobju. Zato je po mojem prav, da se v splošnem aktu in v pogodbi o zaposlitvi okvirni elementi poskusnega dela pisno določijo in so v naprej znani. Pomembno je še, da mora delodajalec negativno oceno poskusnega dela delavcu izročiti pred iztekom roka poskusnega dela. Če bi vam grozila odpoved pogodbe zvezi z vašim poskusnim delom in  nosečnostjo vam predlagam, da se takoj povežete z delovno inšpekcijo, ali prepustite  reševanje odvetniku. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si