Obračam se na Vas z nekaj vprašanji: - delam na recepciji, kjer poteka delo troizmensko (delam tudi nočne, čeprav imam leto in pol starega otroka) in glede tega imam eno vprašanje. Je res, da po zakonu mati, ki ima do 3 let starega otroka ne sme delati nočnega dela? Kajti slišala sem že vse mogoče variante pa me zanima kako je to po zakonu (190. člen zakona o delovnih razmerjih pravi, da lahko v primeru, če se strinjaš). Sodelavec mi je rekel, da tudi če se strinjaš in če podjetje tožiš, zmagaš na sodišču. Sploh mi ne gre za kakršno koli tožbo, ampak mi je pa "pokrov" dvignilo, ko je z novim vodstvom hotela prišel tudi njegov kader iz prejšnega hotela in tako smo na recepciji dobili "tanovo", ki je rekla da ona pa nočnih ne bo delala, češ da se boji teme. Meni in kolegici je tudi ponoči nelagodno in po vrhu tega imava še otroke pa morava delati tudi nočne. Prosim povejte mi kako je res s to zadevo. Ker bi se preden kaj rečen glavnemu rada pozanimala, ker drugače vem, da mi bo gladko malo ponudil knjižico, kar mu gre zelo dobro od rok, saj je zamnjal že pol hotela. - preden je prišlo novo vodstvo, smo imeli zaposleni nadure, ki pa jih je "tanovi" kratko malo odpisl - dal na nulo, češ, da naj se kar z prejšnjo vodjo zmenimo za te nadure, da on s tem nima nič, ker ne ve kako je bilo dogovorjeno. Lahko to naredi. - kaj narediti v primeru šikaniranja zaposlenih? Za odgovore se Vam najlepše zahvaljujem!