Prekinitev delovnega razmerja in dopust
11.08.2008 22:09:17
Zaposlena sem za nedoločen čas v podjetju. Zaradi nevzdržnih razmer in pritiska delodajalca, bi rada dala odpoved. Imam še 23 dni dopusta in pa 44 nadur. Rada bi dala odpoved in me zanima, če lahko koristim za odpovedni rok dopust in pa nadure, ki mi pripadajo. In pa s katerim datumom moram napisat odpoved, da lahko to vse izkoristim. Službe druge še zaenkrat nimam si pa jo bom v tem času poiskala.
Delodajalec mi je predlagal, da naj dam odpoved takoj z naslednjim dnem in se mi izniči dopust, morala bi pa delat ta čas. Potem pa bi me zaposlil pogodbeno.
Kdaj naj navedem datum odpovedi, , zaradi neizkoriščenega dopusta in nadur?
Hvala
Dober dan.
Delodajalec se mora zavedati, da vam je dolžan dopust in nadure. Vsak njegov pritisk na "izničenje" je kršitev zakona. Dopust se izrabi, nadure se morajo plačati. Če bi šlo za koriščenje nadur (kar ni ravno pravilno), bi jih preračunali na delovne dni. Odpovedni rok iz pogodbe prilagodite torej tako, da boste v njem lahko izrabili preostali dopust in morebiti koristili nadure. Če vam delodajalec to ne omogoči, imate možnost tožbe in po tej poti izterjati odškodnino. Zato je pomembno, da v morebitni odpovedi datume izrabe navedete.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
