Dober dan. Odpovedni rok je v naprej določena obveza delavca in delodajalca. Sporazumno ga je dopustno skrajšati ali se mu odpovedati. Vsaka pogodbena stranka je drugi za kršitev določil pogodbe odškodninsko odgovorna. Delodajalec ima torej možnost, da od vas v primeru kršitve pogodbe (odpovednega roka) izterja odškodnino.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si