Dober dan. Pravica do dopusta je zakonska pravica. Delavcu dopust pripada, ni mu ga mogoče kratiti. Če pogodba poteče med letom, je treba do njenega izteka dopust izrabiti. Delodaalec mora delo organizirati tako, da je to mogoče, delavec pa naj delodajalca opozori na pravico do izrabe dopusta. Zakon prepoveduje plačilo neizrabljenega dopusta, le izjemoma, v primeru prekinitve pogodbe je dovoljena odškodnina. Zakon ne pravi, da je delodajalec odškodnino dolžan izplačati avtomatsko, delavcu pa daje pravico, da zanjo delodajalca toži. Na gornje nima nobenega vpliva dejstvo, da morebitne nove pogodbe o zaposlitvi ne boste sprejeli. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si