Delam v gostinstvu in seveda delam tudi za praznike in zato me zanima npr.v mesecu maju sta bila dva praznika ,se pravi da je bilo 160 delovnih ur in dva praznika,od nas se zahteva da imamo ta mesec 176 delovnih ur neglede ali sem bila za pranike na rasporedu ali ne npr.imela sem 191 ur in mi je bilo priznanih 15 nadur,če bi pa za mesec maj naredila samo 160 ur bi mi vzeli dva dni dopusta. Zato me zanima ali lahko to naredijo tako ?
Dober dan.
Ne, delodajalec mora delo organizirati tako, da ima delavec plačan polni mesec. Če po njegovi krivdi delavec dela le 160 ur mu jih vseeno mora plačati 176, oba praznika kot nadomestilo. Vsako jemanje dopusta je kaznivo.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
