Atama logotip
EN

Odgovor delodajalca - odpoved delovnega razmerja

23.07.2008 17:50:01
Spoštovani, zanima me ali obstaja kakšen zakonski rok, v katerem mora delodajalec podati zaposlenemu odgovor, če je le ta predlagal prekinitev delovnega razmerja. V pogodbi je zapisan odpovedni rok 3 mesece. Od pismenega predloga o sporazumni prekinitvi delovnega razmerja je poteklo že 30 dni, delodajalec pa še ni podal nobenega odgovora.
Dober dan. Zakon o delovnih razmerjih tega vprašanja ni uredil. Določa pa, da mora biti sporazum urejen v pisni obliki. Odgovor na vaše vprašanje je treba poiskati torej v splošnih pravilih civilnega prava, ki jih določa obligacijski zakonik. Tudi on ne določa roka za odgovor in velja, da molk druge stranke pomeni nepristanek na sporazum.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij