Dober dan. Zakon določa, da se odpovedni rok določi s pogodbo o zaposlitvi. In v nadaljevanju določa, če pogodba o zaposlitvi nič ne določa, veljajo roki iz zakona. Zakon je torej zagotovil minimum varstva delavca in maksimum varstva delodajalca, seveda za primer, da je odpoved pogodbe enostranska in ne gre za sporazumno razvezo pogodbe o zaposlitvi. Vaša pogodba o zaposlitvi ima določilo o odpovednem roku, nima pa rokov. Kje jih najdete? Najprej je treba pogledati, ali ima podjetje o tem splošni akt. Če obstoja in je veljaven, potem veljajo roki iz njega. Ti roki ne smejo biti neskladni z določili zakona in določili kolektivne pogodbe, ki velja pri delodajalcu. Če ta akt ne obstoja, je potrebno preveriti katera kolektivna pogodba velja pri delodajalcu. Če ta obstaja, so merodajni roki iz nje, oni pa  morajo biti v zakonskih okvirih. Če za vašega delodajalca ni veljavne kolektivne pogodbe, veljajo roki direktno iz zakona. V tem smislu mi ni jasno kaj se skriva pod pojmom, ki ga navajate "odpovedna pogodba". Menil bi , da bi to lahko bil dokument, ki bi vašo odpoved urejal v smislu sporazuma obeh strank. V tem smislu morate paziti na pojem sporazumnost. V tem sporazumu ali morda pogodbi kot navajate se delavcu ne more vsiliti ničesar s čemer se ne strinja. Ker je temu tako, se delavec in delodajalec s sporazumno razvezo pogodbe o zaposlitvi dogovorita za neke sprejemljive kompromise. V tem smislu se lahko sporazumno dogovorijo popolnoma drugi odpovedni roki, krajši ali daljši. Konkretni roki iz pogodb ali zakona pa so v naprej določeni za primer, da sporazuma ni in je pogodba o zaposlitvi odpovedana enostransko, s strani delavca ali delodajalca. Upam, da vam bo to pojasnjevanje pomagalo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si