Atama logotip
EN

skrajšan delovni čas do tretjega leta starosti otroka

17.07.2008 18:33:27
1) Ko sem se junija vrnila s porodniške, so mi dodelili delovno mesto, ki je nižje od mojega prejšnjega - moje delo opravlja sodelavka, ki je bila nanovo zaposlena kot nadomeščanje zame. Počutim se degradirano, kaznovano za to, ker sem bila na porodniški. Poleg tega, da je moje sedanje delo manj zanimivo, sem tudi prikrajšana za povišanje plače, do česar so prišli moji sodelavci – s tem sem dejansko padla v 'nižji plačilni razred', čeprav mi pogodbe niso spremenili. Predvidevam, da so z njo sklenili enako ali vsaj zelo podobno pogodbo kot imajo sklenjeno z menoj. Iz pogovora z mojimi nadrejenimi sem 'med vrsticami' ugotovila, da so to storili (samo) zato, da so se izgonili novim kadrovskim 'pretresom' v podjetju – ker je težko kadrovati.... Verjetno pa tudi zato, ker so računali, da bom zaradi majhnega otroka večkrat na bolniški. Pri tem se bojim tudi, da mi bodo nekega dne rekli, da moramo za delo, ki ga sedaj opravljam, skleniti novo pogodo, seveda s slabšimi pogoji zame. Do sedaj so to delo opravljale študentke, ki so seveda cenejše kot jaz. Ali mi lahko nekega dne rečejo, da sem za svoje delo predobro plačana, da za to delo ne rabijo nekoga s tako pogodbo? Kaj lahko storim? Ali podjetje lahko kakorkoli zakonsko upraviči tako početje? Ali lahko še danes, po mesecu in pol, zahtevam, da me dajo nazaj na svoje delovno mesto? Dejstvo je, da bi jaz takoj zahtevala svoje delovno mesto, pa tega nisem (upala) prav zaradi možnosti bolniških odstotnosti zaradi otroka ter zaradi točke 2). 2) Junija sem se vrnila s porodniške. S septembrom bi izkoristila možnost, ki mi jo ponuja ZDR in začela delati po šest ur (do tretjega leta starosti otroka). Koliko prej moram glede tega 'obvestiti' svoje nadrejene. Upam, da je en mesec dovolj. Vem, da moramo skleniti aneks k pogodbi za ta čas. Ali lahko podjetje s tem, da hočem delati s skrajšanim delovnim časom, zopet upraviči svoje ravnanje. Ali me lahko zaradi tega še dodatno 'degradira' – da na nižje delovno mesto. Na obeh delovnih mestih je delo možno razdeliti tako, da večji del delovnih nalog še vedno opravljam. Res pa je tudi, da se od nas pogosto pričakuje, da delamo tudi 'nadure', ki pa niso evidentirane, kaj šele plačane. Ali lahko, po sklenitvi aneksa oz od 1.9. naprej, zahtevajo od mene da delam (neevidentirane, neplačane) nadure? V podjetju imamo evropski delovni čas. Delamo po devet ur na dan, razen ob petkih, ko delamo po šest ur (nadrejeni trdijo, da na nam ne pripada čas za malico...). Ali lahko tudi meni določijo npr., da delam po sedem ur na dan razen ob petkih po štiri? Seveda meni to ni prav. Logično in prav bi mi bilo, da delam vsak dan po šest ur. Ali lahko, zopet iz nepravih razlogov (obe delovni mesti bosta zagotovo še obstajali, količina dela v podjetju še narašča), ko bom začela delati s polnim delovnim časom, rečejo, da ni dovolj dela zame oz. ni delovnega mesta zame? Iz izkušenj in iz (ne)poznavanja zakona lahko rečem, da zakon sicer ščiti nosečnice in mlade mamice, a le navidezno. Verjetno lahko meni enostavno rečejo (zdaj ali čez dve leti), da me ne rabijo, da je delovno mesto ukinjeno (saj sva dve zaposleni za isto delovno mesto),... Ali se motim? Prosim za odgovor, saj sem trenutno v veliki negotovosti. Najlepša hvala.
Dober dan. Sprememba delovnega mesta brez nove ali spremenjene pogodbe o zaposlitvi (izvedene po postopku iz zakona) ni dopustna. Zakon določa, da je delavci dopustno ponuditi drugo delo (tudi če je slabše plačano) a mora biti tako, da se zanj zahteva enaka stopnja in vrsta izobrazbe, kot za prejšnje. Po moje je en mesec dovolj za obvestilo o koriščenju pravice za skrajšan delovnik. Degradacija v tem primeru ni dopustna. Delavcu, ki dela krajši delovni čas se v nobenem primeru ne sme naložiti nadurnega dela. Delavcu res ne pripada odmor za malico, pripada pa mu plačan odmor za počitek med delom (takrat lahko malica). Tudi moje mnenje je, da vam pripada 6 urni delovnik. Kar se odpovedi tiče, res je, da jo lahko delodajalec poda kadarkoli, a le iz razlogov, ki jih dopušča zakon. Ti morajo biti utemeljeni, delavec pa ima možnost sodnega varstva. Predlagam vam, da se s svojimi težavami oglasite pri delovnem inšpektorju in ravnate po njegovem nasvetu. Praviloma pa je v primeru težav z delodajalcem za delavca najbolje, da urejanje problemov prepusti odvetniku. Se splača, saj ni tako drago, zagotavlja pa varnost in špara živce. Pa še delodajalec problem obravnava s potrebno resnostjo in skrbjo. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij