Kolektivna pogodba za nedoločen čas in individualna za določen čas.
17.07.2008 00:44:20
V podjetju sem zaposlena po kolektivni pogodbi za nedoločen čas in istočasno po individualni za določen čas. Delodajalec mi po preteku pogodbe, ki je pretekla že več kot pol leta nazaj ni dal za podpisati nove pogodbe. Sedaj pa mi je ponudil novo pogodbo za 100% nižjo plačo in razporeditev na drugo delovno mesto. Ostajam še vedno na isti stopnji izobrazbe vendar pa menim , da kljub temu krši zakon saj bi mi moral dati pogodbo podpisati že mnogo prej. Kakšna je odgovornost za delodajalce, ki ti v takšnem primeru ne da nove pogodbe ali moram kljub temu podpisati novo pogodbo v 15 dneh ?
Dober dan.
Vašega pogodbenega razmerja ne razumem. Ne vem kako je možno imeti 2 pogodbi. Ne vem niti tega, kaj bi nadomestila nova pogodba, prejšnjo za določen čas, ali ono za nedoločen čas.
Menim, da bo najbolje, če vzamete vso dokumentacijo, ki jo imate in takoj obiščete delovnega inšpektorja. Oni bodo hitro presodili za kaj gre in vam pravilno svetovali.
Zakon odgovornost delodajalca sankcionira glede na različne kršitve. V vašem primeru je težko presoditi kaj vse je narobe.
Kljub temu bi omenil sledeče. Če v vašem primeru velja, da ste delali po pogodbi za določen čas, in je ona potekla, po poteku pa ste ostali na delu, potem zakon določa, da se šteje, kot da ste zadnjo pogodbo sklenili za nedoločen čas.
Lepo vas pozdravljam.
Alojz Šket
www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
