Delodajalec mi namerava podati odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga z 31.12. letos. Dne 1.1.2011 namreč izpolnjujem pogoje za upokojitev, saj bom star več kot 61 let, imel bom pa 40 let in 3 mesece pokojnineske dobe, vendar to vključno z dodano dobo (te je 4 leta in 2 meseca), tako da bo delovne dobe malo več kot 36 let. Z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s 1.1.2009 naj bi lahko koristil pravico iz naslova brezposelnosti na Zavodu (2 leti) in potem bi šel v upokojitev. Ali je taka odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga možna oziroma ali ne obstaja nevarnost, da po izteku 2-letnega prejemanja nasdomestila za brezposelnost, ne bom izpolnjeval pogojev za upokojitev, saj bi pogoje za upokojitev (brez znižanj) izpolnjeval šele z dopolnitvijo starosti 63 let, ta pa na dan 1.1.2011 ne bi bila dosežena. Podvprašanje: Če mi delodajalec odpoved pogodobo iz poslovnega razloga - ali na tem delovnem mestu ne sme zaposliti novega delavca (gre za poslovni razlog: prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi ekonomskih organizacijskih, tehnoloških strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca - poslovni razlog) oziroma ga lahko zaposli takoj - naziv ime delovnega mesta in sistemizacija delovnega mesta ostajata enaka. Vnapraj se vam zahvaljujem za dogovor. LP Branel