Atama logotip
EN

lažja invalidnost

15.07.2008 13:29:23
Prosim vas za nasvet, kako naj sestavim ponudbo za delo kot invalid 3.kat. Želim, da bo konkurenčna drugim in ne želim da bi delodajalca invalidnost že v naprej odvrnila od osebnega razgovora z menoj.
Dober dan. Ponudba bo seveda vsebovala vse pomembne podatke o vaših znanjih in izkušnjah. Posebej pazite, da izpostavite dvoje, vaše najboljše konkurenčne prednosti (v čem ste zelo dobri, kaj najbolje obvladate) in še pomembneje, vaša ponudba mora informirati nasprotno stran o tem koliko in kako boste ravno vi reševali probleme, ki jih ima ponudnik in zanje razpisuje novo delovno mesto. V tem smislu je pomembno, da podjetje in ponujeno delovno mesto v naprej analizirate in "izvohate", kaj ponudnika najbolj muči, katere probleme mora na delovnem mestu rešiti. Glede invalidnosti pa menim tako. So delovna mesta na katerih vaša invalidnost nima nobenega negativnega učinka. V takem primeru je po mojem sploh ni treba omenjati. Šele kasneje, na razgovoru. Ali gre za tako situacijo, morate ugotoviti sami, tukaj nam ni znano, kakšna je vaša invalidnost. V primeru, da invalidnost lahko vpliva na opravljanje dela, je po mojem prav, da jo omenite že v ponudbi. Morate oceniti, kako se problem najbolje prikaže. Recimo s primeri, kako delo brez težav opravite, z navajanjem vaše (ne) odsotnosti zaradi bolniške, z navedbo specifičnih znanj ali sposobnosti, ki vas naredijo posebej zanimivega kandidata. Ne pozabite, da imamo v Sloveniji poseben stimulativen sistem za zaposlovanje invalidov. Zato se podjetja v primeru, da dobijo občutek, da bo kandidat s statusom zadovoljivo opravil potrebno delo, pogosto v izbiri prej odločijo zanj. Pa še pomanjkanje delavcev je skoraj v vseh poklicih. Upam, da vam bo moje pisanje vsaj malo pomagalo pri razmišljanju kako zastaviti vašo kandidaturo. Premisliti pa je treba (vi to očitno že počnete), vsak razpis je poseben in za vsakega je treba najti najboljši način da se kandidat uveljavi. Vsega uspeha vam želim. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij