Atama logotip
EN

delitev dopusta

02.07.2008 09:58:23
Pozdravljeni. V sedanjem podjetju sem najprej dobila pogodbo za določen delovni čas (1.4.-30.6.) in si izborila sorazmernih 6 dni dopusta. Sedaj mi je delodajalka dala pogodbo za čas 30.6.-31.7. in mi za letos določila 12 dni dopusta, za naslednje leto pa 14. Je to pravilno? Po katerem določilu? Ali ni dopust vezan na koledarsko leto in mi torej v naslednjem letu pripada cel (ker bom delala do 31.7.)? Zagotovila mi je, da mi bo novembra izplačala letni regres za letos. Kako je z regresom naslednje leto, ko bom spet zaposlena več kot pol leta? Najlepša hvala za odgovore.
Dober dan. Kadar delavec v letu ni zaposlen pri istem delodajalcu vseh 12 mesecev, mu pripada sorazmerni del dopusta in regresa. Izračun letnega dopusta v višini 12 ali 14 dni je zanesljivo napačen. Za celotno leto po zakonu pripada delavcu najmanj 4 tedne dopusta, to je 20 dni v primeru da delovni teden traja 5 dni in 24 dni, če teden traja 6 dni. Od tega se izračuna minimalni sorazmerni dopust. Dodatne dneve določa zakon za vsakega otroka do 15 let starosti, ostali kriteriji pa so lahko zapisani tudi v kolektivni pogodbi, ki velja za vašega delodajalca.   Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij