V podjetju sem zaposlena od januarja 2007, najprej kot pripravnik, kasneje pa v rednem delovnem razmerju za določen čas (brez prekinitev). Pogodbo so mi podaljšali 2 x in sicer v oktobru 2007 za 6 mesecev in v aprilu 2008 za 3 mesece (ker sem noseča so mi pač podaljšali le do porodniškega dopusta). Pogodba mi torej preteče 22.07.2008. V zadnji pogodbi, ki sem jo podpisala so mi napisali, da mi pripada 22 dni dopusta (cel dopust). Zdaj pa ko je čas za regres, mi je gospa, ki obračunava plače sporočila, da mi ne priprada cel regres, ampak le sorazmerni del, ker ne bom delala celo leto in da so se mi pri pogodbi najbrž pomotli in mi dali preveč dopusta. Nekje sem prebrala, da če imaš pravico do celega dopusta ti priprada tudi cel regres. To drži? Kakšen je pristop, če je temu tako in mi podjetje ne bo hotelo izplačati celega regresa.