Atama logotip
EN

Kaj z dopustom ob menjavi zaposlitve (če je praksa podjejta kolektivni dopust)

30.06.2008 00:03:20
Spoštovani, trenutno sem zaposlen za določen čas do 17.7. Nadaljna pogodba o zaposlitvi mi še ni zagotovljena. V podjetju je kolektivni dopust stalna praksa. Ker je kolektivni dopust planiran šele po 17.7., me zanima, kaj se zgodi s sorazmernim deležem mojega dopusta, ki mi pripada. Prepostavljam, da ga ne bom mogel porabiti, niti ne prenesti k morebitnemu novemu delodajalcu. Ali lahko zahtevam odškodnino? Ali me lahko podjetje kakorkoli opehari za dopust? Vnaprej prisrčna hvala za odgovor, Rok
Dober dan. Vsak delodajalec dolguje delavcu svoj del dopusta. Če mu izrabe ne omogoči, ima delavec ob prekinitvi delovnega razmerja pravico do odškodnine za neizrabljen del dopusta.  Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij