Atama logotip
EN

Odpoved delovnega razmerja

26.06.2008 15:01:45
Pozdravljeni, Danes sem prejela obvestilo z naslednjim tekstom: Na podlagi 3. odstavka 83. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ul št. 42/02 ter Ul RS 103/2007) vas direktor družbe obveščam, da je zaradi organizacijskih razlogov na strani delodajalca prenehala potreba po vašem delu in je tako podana pravna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga. V kolikor ne bo mogoče najti druge ustrezne rešitve, vam bo redno odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov. V skladu z zakonom o delovnih razmerjih bomo o nameravani odpovedi pisno obvestili sindikat, katerega član ste, če boste to zahtevali takoj po prejemu tega obvestila. V času odpovednega roka 45 dni od prejema odpovedi boste v primeru le te lahko izkoristili dopust, ki vam pripada, po prenehanju pogodbe o zaposlitvi pa boste lahko uveljavljali pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Ob izteku odpovednega roka boste prejeli odpravnino v skladu z zakonom. Ali mi lahko delodajalec na podlagi navedenih razlogov da odpoved in ali lahko to obvestilo podpišem ne da bi zaradi tega izgubila pravico do nadomestila za čas brezposelnosti. Hvala za odgovor.
Dober dan. Delodajalec se je za odpoved očitno že odločil in vas o tem pravilno obvešča. Podpišite le prejem obvestila in nič drugega. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij