Dober dan. Če pogodba odpravnine ne določa, se bo treba ravnati po zakonu. Novela zakona je tu prinesla spremembe. V nadaljevanju vam prilaga, tekst zakona (del 90. člen), ki ureja to vprašanje. (3) Če delavec v primerih iz prejšnjega odstavka sprejme ponudbodelodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice doodpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščemutemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, zakatero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevalaza opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjopogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen poprejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljenveč kot 3 ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali zorganiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. (4)V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, imadelavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jodogovori z delodajalcem. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si