Pozdravljeni, Novembra 2007 je bila sprejeta novela ZDR-a, v kateri se spreminja max. odpovedni rok, v kolikor odpoved daje delavec iz 150 dni (po veljavnem ZDR 42/2002) na 3 mesece (min. rok je še vedno 30 dni). Sam delam v sektorju bančništva (kolektivna pogodba za dejavnost bank in hranilnic), kjer je min. rok 30 dni, oziroma max. kot se dogovori v pogodbi o zaposlitvi. Vprašanja pa so sledeča: 1. ali max. odpovedni rok 3 mesece velja tudi za delavce (pogodbo so sklenili po sprejetju novele ZDR-A), ki delajo po kolektivni pogodbi dejavnosti bank in hranilnic, ali se lahko v pogodbi o zaposlitvi sploh določi daljši rok od 3 mesecev, kot določa novela ZDR-a? 2. ali v primeru, da je delavec, ki je imel sklenjeno pogodbo pred sprejetjem novele ZDR-A (junij 2007), v pogodbi pa ima odpovedni rok 4 mesece (skladno s kolektivno pogodbo in ZDR - ki je določal max. rok 150 dni) in recimo želi dati oz. da odpoved pogodbe o zaposlitvi za tega delavca velja odpovedni rok po pogodbi o zaposlitvi ali velja rok kot je opredeljen v noveli ZDR-A, oziroma če lahko uveljavlja krajši rok? Glede na to, da je za delavca krajši odpovedni rok seveda ugodnejši, saj sam daje odpoved zaradi zaposlitve pri drugem delodajlcu. Najlepša hvala za vaš odgovor Matej Mencej