Gradišek Stanislav Sp. Pirniče 22/C 1215 Medvode Zadeva-Jubilejna nagrada: Spoštovani Na dan 31.03.2005 je bilo stanje moje delovne dobe : Datum nastopa v sedanjem podjetju: 20.02.1985 Delovna doba pred nastopom v LPP: 9 let 5 mesecev 18 dni Delovna doba v podjetju: JP LPP 20 let 1 mesec 12 dni Beneficirana delovna doba 3 leta 4 mesece 5 dni SKUPNO 32 let 11 mesecev 4 dni Po starem zakonu sem dobil jubilejno nagrado za 10 let skupne delovne dobe leta 1985 Iz zgoraj navedenega je razvidno, da sem dobil JN za 20 let skupne delovne dobe v letu 1995, kar je bilo tudi 10 let delovne dobe pri istem delodajalcu. V letu 2005 je minilo 20 let skupne delovne dobe pri istem delodajalcu. Po novem zakonu mi ne pripada jubilejna nagrada zato, ker sem že dobil jubilejno nagrado za 20 let skupne delovne dobe v letu 1995 !? To sta bili moji edini jubilejni nagradi za bivše delo! V letu 2005 bi mi po starem zakonu pripadala jubilejna nagrada za 30 let skupne delovne dobe. Ker pa je novi zakon leta 2003 že prišel v veljavo sem izpadel iz le-tega . Zadnja nagrada mi je bila izplačana pred 10 - mi leti, 1995. Od takrat je minilo že 10 let – pri istem delodajalcu - v JP LPP! In ker spadam v skupino kateri še pripada beneficirana delovna doba in ker ne bom dočakal 30 let delovne dobe pri istem delodajalcu, ker se bom prej upokojil, če bom zdrav kar si vsekakor najbolj želim, smatram, da mi pripada še ena jubilejna nagrada! Torej, dobi sem jubilejno nagrado le dvakrat: za 10 let skupne del.dobe 1985 in za ………………………………………….. za 20 let skupne del.dobe 1995 Smatram, da so to posebni primeri katere bi lahko delodajalec upošteval, saj še vedno dajemo delovni in intelektualni potencial za dobro podjetja in družbe! Zakon je navodilo in minimum, ki se lahko v vsakem podjetju s Kolektivno pogodbo ali z soglasjem delodajalca obravnava individualno!