Atama logotip
EN

Delovni invalid III. kategorije, znižanje plače in "čakanje"

19.06.2008 12:38:07
Zaposlena sem v privatnem podjetju. Zaradi posledic bolezni (delovni invalid III. kategorije) imam že več kot leto dni sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas za 4 ure dnevno. Ker gre podjetju zadnje čase finančno slabo so se lastniki odločili uvesti varčevalne ukrepe z namenom znižanja stroškov poslovanja. Zaradi poslovnih razlogov je nekaj delavcem prenehalo delavno razmerje, vsem ostalim pa bodo z julijem znižali osnovno bruto plačo. Meni pa so na seznanitvenem sestanku povedali, da mi bodo znižali osnovno bruto plačo za petino (t.j. za 4x več kot ostalim), ker pa sem za podjetje "prevelik strošek" bom do nadaljnjega doma na čakanju", da jim ne bo potrebno plačevati nadomestila za prevoz in prehrano. V primeru potrebe pa me bodo poklicali na delo. Za čas, ko bom doma mi bodo registrirali 4 urno prisotnost, za dneve, ko imam planiran dopust pa dopust. V naslednjih dneh mi bodo odpovedali mojo dosedanjo pogodbo o zaposlitvi in mi dali v podpis novo z veliko nižjo plačo. Ko sem kadrovskega vprašala kaj se zgodi, če pnove pogodbe ne želim podpisati mi je rekel, da mi takoj preneha delovno razmerje brez pravic na zavodu. Moram res pristati na tako znižanje plače iz poslovnih razlogov? Mi lahko delodajalec sploh zniža osnovno broto plačo, oz. mi jo zniža več, kot ostalim delavcem na enakem delovnem mestu? Mi v primeru nepodpisa nove pogodbe res preneha delovno razmerje brez pravic na zavodu? Hvala za odgovore se vam že vnaprej najlepše zahvaljujem.
Dober dan. Delodajalec zaradi poslovnih razlogov (morajo biti stvarni) lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in ponudi drugo delo z drugačno plačo. Po mojem ni sprejemljivo enako delo in manjša plača. Šteje se, da je ponudba za novo delo sprejemljiva, če novo delo zahteva enako vrsto in stopnjo izobrazbe kot delo po prejšnji pogodbi (osnovna plača pa je lahko nižja, meni se zdi 4 kratnik ogromna tazlika). Problem, ki ga obravnavava pa je običajno v praksi zapleten. Zato vam predlagam, da se osebno posvetujete (z vso dokumentacijo) še z delovnim inšpektorjem in/ali svojim odvetnikom. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij