Zdravo, zanima me če me lahko bivši delodajalec civilno-pravno toži glede nelojalnega prevzema strank, saj dokler sem bil zaposlen v delovni pogodbi ni bilo konk.klavzule, temveč konk.prepoved, sedaj pa opravljam enako dejavnost kot bivši delodajalec ter so njegove nekdanje stranke po prekinitvi delovnega razmerja prostovoljno prekinile pogodbe z njim ter prešle v sodelovanje z mojo novo firmo. Naj poudarim da sem bil na vodilnem mestu pri nekdanjem delodajalcu(vodja oper.) in v času delovnega razmerja po mojem nisem kršil konk.prepovedi, res pa je, da sem vse posle skorajda vodil in sklepal sam in vzpostavljal stike(seveda po navodilu direktorja) s sedaj mojimi strankami, toda v času zaposlitve le v korist bivše firme. Kako bi lahko dokazal -sicer bi bilo neresnično- da sem mu v času zaposlitve že prevzemal posle za namen svoje nove firme, kar poudarim ni res. kakšne možnosti ima v primeru tožbe-me lahko toži civilno? S kakšnimi dokazi?