Atama logotip
EN

casino II.del

13.06.2008 21:20:46
Spostovani! Spet casino! S tem, da nimamo 40 urnega delovnika sem mislila, da je nas delovni cas razporejen na 12 ur, delamo pa sobote, nedelje, praznike, podnevi in ponoci...torej ne od ponedeljka do petka po 8 ur! In sedaj, ce 2 delavca delata npr. v juniju vsak 144 ur (to je pri nas 12 smen) jima manjka do polnih 20 delovnih dni--to je 160 ur-- 16 ur, ali? In ce je en delal eno smeno na praznik, potem delodajalec trdi, da mu pripada le placilo za praznik. Temu, ki pa je bil za praznik doma, temu pa delodajalec placa nadomestilo. Torej, ta ki je bil za praznik doma dobi nadomestilo+8ur, kar pomeni, da ce je delal 144 ur (redno delo) in se zraven mu delodajalec pristeje 8 ur...to pomeni, da bo ta delavec le 8 ur v minusu! Drugi delavec, ki pa je bil na praznik v sluzbi pa dobi dodatek...temu pa bo na koncu po 144 redno oddelanih urah manjkalo po delodajalcevem mnenju 16 ur!!! Kako naj si to razlagam? S tem vzpodbujajo, da je za praznik boljse bit doma....kar pa je v nasem delovnem okolju nemogoce! V bistvu je ta ki je za praznik v sluzbi dvojno oskodovan--mora biti v sluzbi, je ob teh 8 praznicnih ur, dodatek pa je itak minimalen. Upam, da ste me razumeli. Hvala.
Dober dan. Seveda sem razumel. Ampak, v vašem primeru ne morete izbirati, boste ali ne boste delali na praznik. Že ob sklenitvi pogodbe ste poznali pogoje (vsaj morali bi jih) pod katerimi ste slenili pogodbo o zaposlitvi. Menim, da bi morali vedeti, da boste večkrat na praznik delali, včasih pa ne. Zakon to namreč dopušča, ker obstojajo delovni procesi, ki ne dopuščajo, da bi podjetje na praznik, soboto ali nedeljo ne delalo. Posledic razporeditve delovnega časa, ki velja za vse zaposlene enako, se je pač treba držati. A to seveda ne pomeni, da se strinjam z drugim delom, ko navajate nek meni nerazumljiv način obračuna plače za celotni mesec. Ta del je po moje sporen in vreden presoje delovne inšpekcije. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij