Atama logotip
EN

casino

13.06.2008 08:22:58
Spostovani! Delam v igralnem salonu, ki je odprt 24ur/dan, vse leto. Delo je dvoizmensko--12ur. Tezava se pojavi pri izracunu delovne obveznosti...ce se ustavimo v mesecu juniju. Le-ta ima 30 dni, od tega 9 sobot+nedelj in en praznik. Tako da to pomeni, da ima junij 20 delovnih dni? Ali kako? To je 160 ur, ki jih mora delavec oddelati??? Kako pa je to pri nas, ki nimamo 40 urnega delavnika? Delamo dnevne,nocne, nedeljske, praznike po 12 ur. Sedaj npr.:delavec 1 dela v mesecu juniju 144 ur--brez praznika....le temu delodajalec pristeje se teh 8 ur (za praznik) in tako se potem izide, da je le-ta le 8 ur v minusu. Npr. delavec 2 pa dela pravtako 144 ur, le da je imel eno smeno (12ur) na praznik. Temu pa delodajalec pravi, da je teh 8 praznicnih ur "ze" oddelal in tako temu manjka pri istem stevilu ur po mnenju delodajalca se vedno 16 ur. Kako je sedaj s tem....oni ki je bil doma ima manjse stevilo ur do obveze??? Saj potem ni smiselno delati za praznik!? Je ta delodajalceva miselnost pravno korektna? Se enkrat: gre se za isto stevilo realno oddelanih ur, le da en delavec dela za praznik, drugi pa ne...tudi delovno mesto je isto. Hvala za odgovor. Delavci salona.
Dober dan. Da, junij ima 20 delovnih dni in en praznik. Delavec mora prejeti plačilo za 21 dni. Če na praznik dela, dobi poleg plače za ta dan še dodatek, če ne dela dobi nadomestilo. Ne razumem vaše navedbe, da nimate 40 urnega delovnika. Koliko pa? 36 ali kaj vmes? Delavec v mesecu ne more imeti ur v minus kar tako, pač pa le na način, ki ga predvideva zakon. Ta daje možnost, da delodajalec med letom opravi začasno prerazporeditev delovnega časa, ki pa se mora do konca leta uskladiti. Način razporejanja, ki ga opisujete mi je popolnoma tuj. Predlagam, da obiščete delovnega inšpektorja. On je pristojen za nadzor. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si

Kadrovska solaKadrovska šola

Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja

Več informacij