Pozdravljeni Delodajalcu sem podal pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi. V njej sem predlagal odpovedni rok 90 dni, kakor je zapisano v moji pogodbi o zaposlitvi. Ob prvem pogovoru sem se želel dogovoriti za krajši rok. Na moje presenečenje pa želi delodajalec odpovedni rok celo povečati minimalno za 2 meseca. Skupaj torej na 150 dni (ali več). Imam 8 let delovne dobe in VII stopno izobrazbe. Ali lahko to zahteva. Če ne pristanem na njegove zahteve, ali je to še vedno sporazumna odpoved ? Hvala D.