Pozdravljeni! Zaposlen sem v podjetju živilsko-predelovalne industrije. Z 01.06.08 sem podal odpoved z enomesečnim rokom - delovno razmerje (za nedoločen čas) mi preneha z 1.7.08. Regres za leto 08 sem že prejel v celoti. Ali mi pripada celoten dopust za leto 08 in s tem tudi regres ali le sorazmerni delež? Delodajalec mi želi vsiliti potrdilo o neizkoriščenem dopustu, ki naj bi ga pokoristil pri novem delodajalcu. Glede na to, da se zaradi izobraževanja še nekaj časa ne bom ponovno zaposlil, me zanima, ali mi lahko tako potrdilo vsili proti moji volji, ali pa mi je delodajalec dolžan omogočiti pokoristiti preostali letni dopust pred prenehanjem delovnega razmerja, oziroma mi ga izplačati? Delam na 12-urne izmene, neenakomerni delovni čas, z mesečno obvezo 174 ur. Vendar pa sem v mesecu juniju, torej zadnjem mesecu pred prenehanjem delovnega razmerja, v mesečnem razporedu razporejen za 192 ur dela. Ali lahko ta 'višek ur' odklonim? Od jeseni 07 do junija 08 se ob delu izobražujem - secer v lastnem interesu, vendar naj bi mi bil delodajalec na dan izpita dollžan omogočiti dan neplačanega dopusta. Zanima me, kako je s tem, glede na to, da mi delodajalec tega prostega dneva v celem letu ni omogočil nikoli. Za odgovor se vam vnaprej iskreno zahvaljujem!