Spoštovani, včeraj sem vam postavila vprašanje v zvezi s prekinitvijo pogodbe o zaposlitvi, prejela sem vaš odgovor in se vam zanj zahvaljujem, vendar imam eno pripombo. Pravite, da sem navedla premalo podatkov. Ne vem, kaj bi še lahko zapisala, da bi vplivalo na razjasnitev zadeve in posledično vaš nasvet. Delavki je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov takoj po prenehanju starševskega dopusta, menda pa bi ji lahko odpovedali en mesec po končanem starševskem dopustu (115. člen Zakona o delovnih razmerjih, ki je bil spremenjen leta 2007) Zato ji je Zavod za zapolsovanje, kamor se je po izteku odpovednega roka prijavila, zavrnil zahtevo za nadomestilo v času brezposelnosti. Jasno je, da je rok za pritožbo na odpoved pogodbe o zaposlitvi zamudila, ker ji, predvidevam, niti na misel ni prišlo, da tako velika firma, kot je ENGROTUŠ, pozna predpise in ji je v skladu z njimi pravilno odpovedala pogodbo. In vas vprašujem, ali ima kakšno možnost dobiti sredstva za čas brezposelnosti (Od Zavoda za zaposlovanje-če se pritoži?) oz. od ENGROTUŠ-a (odškodnino, ker so ji nepravilno odpovedali pogodbo o zaposlitvi?-verjetno v tem primeru res ravi odvetnika) Če ti podatki zadostujejo, vas prosim za ponovni odgovor. Hvala in lepo pozdravjeni, Monika Podjed